Bilan de compétences
Un outil de développement professionnel
- Au cabinet ou à distance
- Certifiée en psychologie du travail
- Accompagnement personnalisé et individualisé
- Finançable via le CPF
- Accompagnement réalisé en partenariat avec Opyxis, 1er réseau de psychologue du travail de France
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Le bilan de compétence se déroule selon 3 phases :
La phase préliminaire
- Analyse de votre demande et de vos besoins
- Déterminer ensemble le format le plus adapté à vos besoins
- Définir les modalités de déroulement du bilan.
La phase d’investigation
- Analyse de votre parcours professionnel et personnel
- Exploration de vos valeurs, intérêts professionnels et personnalité
- Analyse de vos compétences
La phase de conclusion
- Appropriation de vos résultats détaillés de la phase d’investigation
- Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation de votre projet professionnel
- Définition des principales modalités et étapes de votre projet professionnel
- Vous vous interrogez sur votre parcours et votre avenir professionnel.
- Vous ressentez le besoin de faire le point.
- Vous identifiez un besoin d’évolution professionnelle, mais sans savoir s’il vous faut vous reconvertir, vous réorienter ou vous former.
- Vous voulez vous remobiliser suite à une période de difficulté ou de doutes.
- Vous souhaitez prendre des décisions éclairées, en conscience, dans l’élaboration de vos projets professionnels.
- Au cabinet ou à distance
- Certifiée en psychologie du travail
- Accompagnement personnalisé et individualisé
- Finançable via le CPF
- Accompagnement réalisé en partenariat avec Opyxis, 1er réseau de psychologue du travail de France
Ce que je propose
Je vous propose des bilans de compétences personnalisés au cabinet ou à distance.
La durée du bilan de compétences n’excède pas 24H et se répartit sur plusieurs semaines.
Dans cet accompagnement, l’entretien réflexif a une place forte, mais il peut aussi s’outiller de tests, supports d’échanges, de confortation et d’étonnement qui soutiendront l’analyse.
Le contenu des séances est individualisé et se construit pour répondre à vos objectifs. Ainsi, nous pouvons ensemble investiguer et analyser : votre parcours, vos motivations et intérêts professionnels et personnels, vos valeurs, votre personnalité, les compétences que vous détenez, celles qu’il faudra renforcer ou développer, vos atouts, mais aussi vos contraintes…
Dans ce dispositif, vous êtes l’acteur de votre bilan de compétences. Je suis l’outil qui vous permet l’analyse. Le bilan se conclut sur la définition de vos projets dans un plan d’action le plus concret et le plus précis possible. À l’issue, nous reprendrons ensemble le document de synthèse qui rassemble les éléments clés du bilan et votre projet.
Nous nous reverrons pour un rendez-vous de suivi pour faire un point sur votre projet.